A ver, quizás he sido demasiado brusco a la hora de decir que no importa nada según qué cosas. Déjame puntualizar que estamos hablando del momento de entrada en el mundo laboral. Yo no creo que ser un friki del expansión y dejar caer tu opinión personal sobre si el mercado móvil suramericano de telefónica va a compensar (o no) una erosión de los ingresos de líneas fijas en Europa vaya a darte muchos puntos en una entrevista. Es más, eso es lo típico que cualquiera podría hacer. Considero que genera más impacto alguien que en sus ratos libres da clases de español a inmigrantes magrebíes. Y por qué? Pues porqué todos podemos escuchar las notícias y estar más o menos al tanto de lo que pasa. Dicho esto, creo que no saber quienes son los players más importantes es un error. Si vas a dedicarte a consultoría ya ni me lo planteo, porque si tienes que saber cuales son los players del mundo de los Duty Free Shops en los aeropuertos internacionales, lo tienes claro.

Las otras dos sí que mantengo mi posición firme. Uno puede tener más o menos una meta y ir tomando las acciones que el considera que le acercan más a ella. Pero esa meta no sólo será ambigua (p.e. ser rico) sino que además ni siquiera será la misma a los 5 años de haber entrado en el mundo laboral (siempre hay excepciones). Desengañémonos, cuando uno sale de la universidad quiere comerse el mundo, y a los 3 meses ya se ha empachado. Y lo del Office no tiene nombre. Nunca he asistido a una entrevista donde me pidan hacer un “flow” de una presentación en powerpoint, o una consulta en Access. Tampoco me han pedido si sé para qué sirve la funcion INDEX del excel. Y cuando decía que el Office era fácil y que nunca llegaba a dominarse completamente, no veo donde ves la contradicción: creo que office es el típico paquete que ofrece más funcionalidades de las que una persona sola es capaz de necesitar. Para qué aprenderlas todas? Aprender las que siempre se acaban usando es fácil, y sin embargo no las aprendes todas nunca.

Una empresa debería buscar en un nuevo empleado a una persona que demuestre singularidades. Yo no ficharía a alguien que no haya demostrado cualidades o actitudes diferenciales, y no detalle de conocimiento.

- Una es la de office (primero dices que es facil, luego que es imposible dominarlo completamente). Manejar office con soltura es un “must” hoy en día en cualquier empresa. Si además eres experto en algo, te garantizas cierta atención y cierto “poder” sobre tus compañeros (”Angelito, tu que eres tan apañao, ¿Sabes como cruzar la tabla de municipios de Andalucía con la de población y con la de servicios vendidos?”)

- La otra es la de aprender lo que quieres en la vida…¿¿Cómo que para qué?? Y claro que los planes cambian, por eso son planes y no realidades…Pero caminar sin un plan es arriesgarse a ir dando tumbos. Tampoco es necesario plantearse lo que quieres de la vida de aquí a 20 años, pero si es muy importante saber dónde quieres acabar en el futuro, y plantearse qué debes hacer en los próximos dos o tres años para acercarte a ese hipotético futuro…

Sobre otros aspectos en los que diferimos, como por ejemplo lo de concer el mercado, supongo que depende de lo abierta o cerrada que sea tu carrera…Los telecos lo tenemos bastante clarinete: Consultoría, Telcos o hacerle la competencia desleal a los informáticos (con muy pocas variedades a este esquema: fabricantes, instaladores o integradores). En ese marco, es facil centrarse en conocer las empresas de consultoría y las operadoras de Telecomunicaciones, por lo menos a las más grandes.Que te suenen nombres como Lucent, Alcatel, Siemens, Nokia, Ericsson o que conozcas los ultimos movimientos accionariales en Ono-Auna son cosas que se pueden dejar caer en una entrevista de trabajo y hacerte ganar muchos enteros…

Ufa, vaya comentario…Creo que lo voy a convertir en un post… :-D

Sin duda que las dos son distintas, y de hecho prefiero la tuya. Tus puntos son unos que realmente son cosas que puedes hacer en la universidad. Los puntos de Guy no creo que puedan aprenderse fuera de un entorno laboral, o es muy difícil conseguirlo.

Te agradezco enormemente que cites mi artículo en tu blog. No obstante, date cuenta que NO es una traducción del post original de Guy Kawasaki. Los diez puntos que comentas son los que yo propongo como adicionales a los de Guy. De hecho, el comentario en Vida de un Consultor tambiñen es sobre mi artículo y no sobre el de Guy. No es que me considere mejor que él, pero te agradecería que lo aclarases en tu artículo… ;-)

Por lo demás, me ha gustado mucho tu blog y espero poder seguir leyéndote por aquí o por Presion Blogosférica

Un Saludo,

Ángel.